Çalışanın Doğruluk ve Güvene Aykırı Davranışları Olay Tespit Tutanağı

Çalışanın Doğruluk ve Güvene Aykırı Davranışları Olay Tespit Tutanağı

Çalışanın sadakat borcuna ters düşecek şekilde doğruluk ve güvene aykırı davranışlarda bulunması iş ilişkisini olumsuz etkileyecektir. Dolayısıyla işçinin doğruluk ve güvene aykırı davranışları sadakat ve bağlılık dışı hareketler olarak değerlendirileceğinden bu durumda işverenin haklı nedenle iş sözleşmesini fesih hakkı söz konusu olacaktır.

İş Kanununa göre; işverenin güvenine aykırı davranışlar, hırsızlık, meslek sırlarını ifşa etmek doğruluk ve güvene aykırı hareketler olarak tanımlanmıştır.

Yargıtay kararlarına göre ise; raporlu işçinin raporlu olduğu günlerde başka işte çalışması, işe gelmeyen işçinin sanki işe gelmiş gibi puantaj kaydını imzalaması, işçinin sahte belge tanzim etmesi, bekçinin yerini terk etmesi veya görev başında uyuya kalması, işçinin zimmetine para aktarması ve benzeri durumlar doğruluk ve güvene aykırı hareketler olarak tanımlanmaktadır.

Doğruluk ve güvene aykırı işçi hareketlerinin varlığı söz konusuysa ilgili durumun İşçinin Doğruluk ve Güvene Aykırı Davranışı Olay Tespit Tutanağı ile tespit edilmesi ve işçiden savunma alınması gerekmektedir. Bu ileride karşılaşılabilecek hukuki riskleri de engelleyecektir.