Doğruluk ve Güvene Aykırı Davranışlarda Bulunan Çalışanın Savunmaya Davet Edilmesi

Doğruluk ve Güvene Aykırı Davranışlarda Bulunan Çalışanın Savunmaya Davet Edilmesi 

İşçinin işverenine karşı sadakat borcuna ters düşecek şekilde doğruluk ve güvene aykırı davranışlarda bulunması iş ilişkisini olumsuz yönde etkileyecektir. İş Kanununda işçinin doğruluk ve güvene aykırı olan davranışları; hırsızlık, meslek sırlarını ifşa etmek doğruluk ve güvene aykırı hareketler şeklinde tanımlanmaktadır. Dolayısıyla işçinin doğruluk ve güvene aykırı davranışları sadakat ve bağlılık dışı hareketler olarak değerlendirileceğinden bu durumda işverenin haklı nedenle iş sözleşmesini fesih hakkı söz konusu olacaktır.

Yargıtay kararlarına göre işçinin doğruluk ve güvene aykırı hareketleri ise; raporlu çalışanın raporlu olduğu günlerde başka bir işte çalışması, işe gelmeyen işçinin sanki işe gelmiş gibi puantaj kaydını imzalaması, işçinin sahte belge tanzim etmesi, bekçinin yerini terk etmesi veya görev başında uyuya kalması, işçinin zimmetine para aktarması ve benzeri durumlar olarak tanımlanmaktadır.

Doğruluk ve güvene aykırı çalışan hareketlerinin varlığı söz konusuysa ilgili durumun önce İşçinin Doğruluk ve Güvene Aykırı Davranışı Olay Tespit Tutanağı ile tespit edilmesi daha sonra ise İşçinin Doğruluk ve Güvene Aykırı Davranışları Savunmaya Davet örneği ile bu işçiden savunma alınması gerekmektedir. Bu belgeler ileride karşılaşılabilecek hukuki risklerin önüne geçebilmek adına önemlidir.