İşverenin ihtar bildirimi tebliğ etmesine rağmen çalışanın bunu almaktan kaçınması halinde tebliğden imtina edildiğine ilişkin tutanakla bu durum belgelenmelidir.
İşçinin kendisine verilen İhtar Bildirimini tebliğ alması, imzalaması belgenin varlığı, içeriği, düzenleme zamanı konusundaki en önemli ispatlayıcı unsurdur.
Ancak İşçinin kendisine verilen İhtar Bildirimini imzalamaktan ve tebliğ almaktan imtina etmesi durumunda İşçinin İhtar Yazısını Tebliğ Almaktan Kaçınması Tutanağı sile bu duruma ilişkin olarak tanıkların imzasını içerir bir tespit yapılması gerekliliği doğmaktadır.
© 2023 İşte Asistan Tüm Hakları Saklıdır