Görev Değişikliği Bildirimini Tebliğ Almaktan İmtina Tespit Tutanağı

Görev Değişikliği Bildirimini Tebliğ Almaktan İmtina Tespit Tutanağı 

İşverenin çalışanını geçerli nedenlere dayanarak başka bir işte görevlendirmesi mümkündür. Bu noktada dikkat edilmesi gereken husus işçinin aleyhine olacak bir görev değişikliği olmamasıdır.

İşçinin kendisine verilen İşçinin Görev Değişikliği bildirimini imzalaması belgenin varlığı, içeriği, düzenleme zamanı konusundaki en önemli ispatlayıcı unsurdur.

Ancak İşçinin kendisine verilen İşçinin Görev Değişikliği bildirimini imzalamaktan ve tebliğ almaktan imtina etmesi durumunda Görev Değişikliğini Tebellüğden İmtina Tutanağı ile bu duruma ilişkin olarak tanıkların imzasını içerir bir tespit yapılması gerekliliği doğmaktadır.