Çalışanın Sendika Temsilciliği Görevi Nedeniyle İş Sözleşmesinin Askıya Alınması Talebi

Çalışanın Sendika Temsilciliği Görevi Nedeniyle İş Sözleşmesinin Askıya Alınması Talebi

Çalışanın İşçi Sendikası ve Konfederasyon Yöneticiliği Nedeniyle Kendi İsteği ile İşten Ayrılması Halinde İş Sözleşmenin Askıya Alınması

İş ilişkisi içine giren kişi, devam edip giden bu süreç içinde kaçınılmaz olarak ortaya çıkabilecek bazı aksaklıkları ilişkinin niteliği gereği göze almaktadır.  Buna karşılık, işçinin iş görme borcunu yerine getirmekte temerrüdü nedeniyle artık işverenden akdi ilişkiye devam etmesi dürüstlük kuralları gereği beklenemez yani akdi ilişki çekilmez (katlanılmaz) hale gelirse işveren lehine haklı nedenle fesih hakkı doğar. Tersi işçi bakımından da doğrudur. İşverenin ifayı kabul engelinin olması ve bunun işçi bakımından katlanılamaz bir hal alması halinde işçi lehine fesih imkanı doğar. 

Bunun dışında, bazı hallerde yasa veya sözleşme gereğince iş akdi askıya alınmış kabul edilir ve edimi ifa veya ifayı kabul engeli ortadan kaldığında iş ilişkisine kaldığı yerden başlama imkanı doğmaktadır.  Mevsimlik iş sözleşmesi, askerlik, sendikal görev, kanuni grev ve lokavt  bu yasal askı hallerine örnektir. 

Çalışanın sendikal görevi boyunca iş sözleşmesi askıda kalır, görev  bitiminde iş akdinin askı hali sona erer ve karşılıklı edimler yerine getirilmeye devam olunur.