İşçinin Alkol ve Uyuşturucu Kullanımından Kaynaklı İş İlişkisi İşlemleri Seti

İşçinin Alkol ve Uyuşturucu Kullanımından Kaynaklı İş İlişkisi İşlemleri

İşyerine alkol, uyuşturucu etkisi altında gelen işçi, işyerinde içki içen işçi, işyerinde uyuşturucu kullanan işçi hakkında ne yapılmalıdır? Çalışanların sorumlulukları gereği, iş yeri ile ilgili uyması gereken kurallar vardır. İşçinin işyerinde uyuşturucu ve alkol kullanması iş sözleşmesini haklı nedenle feshedilmesine yol açacaktır. İş Kanununun 84. maddesi alkol ve uyuşturucu kullanımını açıkça yasak kılmıştır. İşveren fesih prosedürünü uygularken işçinin iş yerine madde etkisi altında geldiğini ispatlayabiliyor olmalıdır. Bunun için tutanak, savunma gibi belgeler mutlaka düzenlenmelidir.

İşçinin Alkol ve Uyuşturucu Kullanımından Kaynaklı İş İlişkisi İşlemleri paketi işverenin disiplin ve fesih süreçlerini doğru yönetmesi için hazırlanmış örneklerden oluşmaktadır.

İÇİNDEKİLER

• İşyerinde Alkol Kullanmak Olay Tespit Tutanağı
• Alkol Uyuşturucu Kullanma Savunmaya Davet
• Alkol ve Uyuşturucu Kullanmak Sebebiyle Haklı Fesih
• İşyeri Dışında Alkol Uyuşturucu Madde Kullanmak İkaz
• İşyeri Dışında Alkollü Madde Kullanma Nedeniyle Fesih İhtarı
• İşyeri Dışında Alkol Kullanmak Olay Tespit Tutanağı
• Alkol Uyuşturucu Kullanmak Uyarı İhtarı