İşçinin Suç İşlemesinden Kaynaklı İş İlişkisi İşlemleri Seti

İşçinin Suç İşlemesinden Kaynaklı İş İlişkisi İşlemleri

İşçinin işyeri dışında işlediği bir suçtan tutuklu olması nedeni ile devamsızlık yapar ve iş görme edimini yerine getiremezse işçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 17’nci maddede belirtilen bildirim süresini aşması halinde iş sözleşmesi sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeden feshedilebilecektir. Ancak bu fesih sonucunda işveren, işçinin tazminat alma şartlarını sağlaması durumunda kıdemini ödemelidir.

Bir diğer durum olarak işyerinde, yedi günden fazla hapis cezası gerektiren ve cezası ertelenmeyen bir suç işlenmesi durumunda işçinin, haklı nedenle işten çıkarılabileceği İş Kanunun 25. maddesinde yer almaktadır. Haklı nedenle fesih durumunda işçiye tazminat ödenmeksizin ve ihbar süresi beklenmeksizin iş akdi sonlandırılabilecektir.

İşçinin Suç İşlemesinden Kaynaklı İş İlişkisi İşlemleri paketi işverenin fesih sürecini mevzuat ile uyumlu biçimde yürütmesi için gerekli hukuki belgelerden oluşmaktadır.

İÇİNDEKİLER

• Yedi Günden Fazla Hapis Olay Tespit Tutanağı
• İşverenin İşçiye Karşı Hapsi Gerektiren Suç İşleme (24 II-c) Sebebiyle Fesih
• İşyerinde Yedi Günden Fazla Hapis Gerektiren Bir Suç İşlemek