İşe Gelmeme Kaynaklı İş İlişkisi İşlemleri Seti

İşe Gelmeme Kaynaklı İş İlişkisi İşlemleri

İşe mazeret veya raporu olmadığı halde gelmemezlik yapan ve sürekli mesaisini aksatan işçi hakkında en nihayetinde işten çıkarma işlem ve prosedürlerini yürütmek işveren için kaçınılmaz olacaktır. İşçinin devamsız sayılması için bütün bir iş günü boyunca işyerine gelmemiş olması gerekmektedir. İşçi, işten çıkarmanın gerekli olduğu haklı nedenin oluşmasından itibaren 6 gün ve her halükarda 1 yıl içerisinde işten çıkarılmalıdır. Ancak bu fesih her zaman haklı bir sebebe dayanmıyor olabilir, işçinin sürekli mazeretsiz ve raporsuz devamsızlık yaptığının tespit ve ispatı açısından işveren bazı hukuka uygun belgeleri mutlaka düzenliyor olmalıdır.

İşe Gelmeme Kaynaklı İş İlişkisi İşlemleri paketi işe gelmeyen işçi hakkında yürütülecek fesih prosedürlerine ilişkin gerekli belgeleri içermektedir.

İÇİNDEKİLER

• Mazeretsiz veya Raporsuz İşe Gelmeme Tutanağı
• Bir Ayda 3 İş Günü İşe Gelmemek Savunmaya Davet
• Mesaiye Gelmeme Savunmaya Davet
• Devamsızlık İşe Gelmeme Nedeniyle Haklı Fesih
• Bir Ayda 3 İş Günü İşe Gelmeme Olay Tespit Tutanağı
• İşe Gelmeme Olay Tespit Tutanağı
• 2 İş Günü İşe Gelmeme Savunmaya Davet
• Mesaiyi Aksatma Savunmaya Davet
• 2 İş Günü İşe Gelmeyen İşçi Olay Tespit Tutanağı