Çalışanın Mazeretsiz veya Raporsuz İşe Gelmemesi - Devamsızlık Durum Tespit Tutanağı

Çalışanın Mazeretsiz veya Raporsuz İşe Gelmemesi - Devamsızlık Durum Tespit Tutanağı

İşçinin mazeretsiz veya raporsuz işe gelmemesi durumunda iş sözleşmesinin, işverence haklı nedenle feshedilmesi mümkündür. Bu gibi hallerde iş sözleşmesinin işverenin tek taraflı irade bildirimiyle kıdem ve ihbar tazminatı ödenmeksizin sona erdirilmesi olanaklıdır.

Ancak iş sözleşmesinin, işçinin devamsızlığı nedeniyle feshedilmesi aşamasında göz ardı edilen birtakım usul eksiklikleri yüzünden işverenler haksız yere kıdem ve ihbar tazminatı gibi ödemeleri yapmak durumunda kalabilmektedirler.

Bu nedenle işveren, işçinin devamsızlığı halinde fesih beyanını açıklamadan önce kanundan kaynaklanan haklı nedenlerini İşçinin Mazeretsiz veya Raporsuz İşe Gelmemesi Durum Tespit Tutanağı ile sağlamlaştırarak fesih sonrası muhtemelen kendisine haksız yere dayatılacak işçilik hakları ödemelerinden kaçınabilecektir.