Çalışanın İşe Yatkın Olmaması İkaz Örneği

Çalışanın İşe Yatkın Olmaması İkaz

İşçinin işe yatkın olmaması iş performansının düşük ve yetersiz olmasından ileri gelmektedir. Bu sebeple bu işçinin iş akdinin feshetmek mümkündür.

Çalışanın işe yatkın olmaması durumunu, "İşçinin Düşük Performansı Durum Tespit Tutanağı" , "İşçinin Düşük Performans Göstermesi Savunmaya Davet" ve "İşçinin İşe Geç Gelmesi İkaz" örnekleri ile belgelendiren işveren, ileride karşılaşılabileceği hukuki risklere karşı ispatlayıcı belgelerini elinde hazır olarak bulundurmuş olacaktır.