İşçinin İşe Yatkın Olmamasından Kaynaklı İş İlişkisi İşlemleri Seti

İşçinin İşe Yatkın Olmamasından Kaynaklı İş İlişkisi İşlemleri

İş Kanunu madde 18/1'e göre; işveren, işçi davranışlarından kaynaklanan sebepleri ispat ederek iş sözleşmesini geçerli olarak feshedebilecektir. İşçinin davranışlarından kaynaklı sebeplerden biri olan İşçinin işe yatkın olmaması hali kanun maddesinin gerekçesinde öğrenme ve kendini yetiştirme yetersizliği olarak tanımlanmıştır. Bazen bu durumda iş ilişkisini sürdürmenin anlamsız olacağı ortadayken işveren geçerli nedenle fesih yoluna gidebilecektir.

Fesih sürecini doğru bir şekilde yönetmek isteyen işveren dayanak belgelerini mutlaka hukuka uygun biçimde oluşturmalıdır. Bu örnek setimizde işe yatkın olmama haline ilişkin hukuki belgeler kullanımıza hazırdır.

İÇİNDEKİLER

• İşe Yatkın Olmama İkaz
• İşe Yatkın Olmama Durum Tespit Tutanağı