İşverenin İsteği İle Kısmi Zamanlı Çalışmaya Geçilmesine Dair Çalışan Tarafından Verilen Muvafakatname

İşverenin İsteği İle Kısmi Zamanlı Çalışmaya Geçilmesine Dair Çalışan Tarafından Verilen Muvafakatname

Kısmi zamanlı çalışmaya geçmek, çalışma saati yanında ücreti de etkileyeceği için bu durum sözleşmede esaslı değişiklik kapsamındadır ve işçinin muvafakatı olmadan bu uygulama yapılamaz. Pandemi vb. iş süreçlerini etkileyen durumlarda işçinin de rızası bulunması koşuluyla işyeri kısmi zamanlı çalışmaya geçilmesiyle ilgili muvafakat verebilir. Fakat bu gibi uygulamalar işçiye zorlama/dayatma şeklinde iletilmemesine dikkat edilmelidir.

Hazırlamış olduğumuz işverenin isteği ile kısmi zamanlı çalışmaya geçilmesi muvafakatname örneğimizi kullanarak süreçlerinizi yürütebilirsiniz.