Mobbing İddiasından Kaynaklı İş İlişkisi İşlemleri Seti

Mobbing İddiasından Kaynaklı İş İlişkisi İşlemleri

Mobbing, çalışana işverene veya diğer çalışanlar tarafından psikolojik olarak baskı uygulanmasını ifade eden durumdur. Mobbing teşkil eden fiiller kimi zaman psikolojik taciz boyutuna dahi varabilmekte olup, oldukça ciddi mağduriyetler söz konusu olabilmektedir. Mobbing ile karşılaşan çalışanların iş akdini hukuka uygun bir şekilde feshetmesi ve daha fazla mağdur olmalarının önlenmesi için mobbing nedeniyle fesih dilekçesi sunması tavsiye edilmektedir. Mobbing sebebiyle haklı fesih yapılabilmesi mümkün olup işçilik alacakları talep edilebilmektedir. Mobbingin ispatı zorlu bir süreç olabileceği için, mobbing nedeniyle istifa halinde, mobbingin varlığına ilişkin deliller eşliğinde dava açılmalıdır.

Sayılan bu nedenlerle mobbingin varlığı halinde durumunuza en uygun dilekçe eşliğinde mobbing sebebiyle istifa dilekçesini sunmanızı tavsiye etmekteyiz.

İÇİNDEKİLER

• Örnek Mobbing Sebebiyle İş Akdinin Feshi Dilekçesi
• Çalışanın Kendisine Uygulanan Mobbing Hakkındaki Şikayeti
• Mobbing İddiası İle Fesih
• Mobbing İstifa Sayma Bildirimi