Personelin kendini geliştirmesi, farkındalık kazandırılması veya işe uygun hale getirilmesi gibi çeşitli konularda eğitim faaliyetleri yürütülebilmektedir. Bu eğitim faaliyetleri, kimi zaman bir yasal mevzuattan kaynaklı olarak (İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, Kişisel Verilerin Korunması Kanunu, İş Kanunu vb.) kimi zaman ise şirketin koşullarının gerektirmesi sebebiyle yapılmaktadır. Sebebi ne olursa olsun eğitim faaliyetleri yürütülürken mutlaka yazılı olarak süreçlerin yürütülmesi gerekmektedir. Süreçlerin yazılı bir şekilde yürütülmesi kanuni bir yükümlülük olan bir eğitim bakımından, eğitimin yapıldığına ilişkin delil niteliği taşıyacaktır.
Bu durumların yanısıra eğer eğitim veren bir personelin varlığı halinde özelleştirilmiş bir iş sözleşmesinin hazırlanması ve eğitim personeli için hukuki işlemlerin ayrıca yapılmasını tavsiye etmekteyiz. Bu sayede iş sözleşmesi kaynaklı risklerin minimuma indirilmesi ve süreçlerin kurumsal bir şekilde sürdürülmesi mümkün olacaktır.
İÇİNDEKİLER
© 2023 İşte Asistan Tüm Hakları Saklıdır