Çalışanın Rüşvet Vermesi Nedeniyle İşveren Tarafından Haklı Nedenle Fesih Örneği

Çalışanın Rüşvet Vermesi Nedeniyle İşveren Tarafından Haklı Nedenle Fesih

İşçinin işini yaparken rüşvet alması işveren için kabul edilebilir bir durum değildir. Bununla birlikte 4857 sayılı İş Kanunu md.25/2-e "İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması" şeklinde düzenlenmektedir. Dolayısıyla işçinin rüşvet alması gerek işverenin güvenini kötüye kullanması ve gerekse doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlar işveren için haklı nedenle fesih hali oluşturur. İşveren tazminatsız ve ihbar süresi olmaksızın iş sözleşmesi sona erdirebilir.

Hazırlamış olduğumuz "İşçinin Rüşvet Vermesi Haklı Fesih" örneğini kullanarak fesih süreçlerinizi yönetebilirsiniz.