Sağlık Sebebiyle Devamsızlığın Ardı Ardına Üç İşgünü Veya Bir Ayda Toplam Beş İş Gününü Aşması Olay Tespit Tutanağı

Sağlık Sebebiyle Devamsızlığın Ardı Ardına Üç İş günü veya Bir Ayda Toplam Beş İş Gününü Aşması Olay Tespit Tutanağı

İşçinin sağlık sebebiyle devamsızlığının ardı ardına üç iş günü veya bir ayda toplam beş iş gününü aşması olayının belirlenmesi; işyeri uygulamasının, disiplin uygulamasının veya işverenin sorumlu olduğu herhangi bir yönetimsel fonksiyonun bir parçası olarak önem taşıyabilir.

Amaca elverişli ve doğru olarak düzenlenen Sağlık Sebebiyle Devamsızlığın Ardı Ardına Üç İş günü veya Bir Ayda Toplam Beş İş Gününü Aşması Olay Tespit Tutanağı gerekli hallerde kullanımınız için hazırdır.