Sağlık Sebebiyle Devamsızlığı Bulunan Çalışanın Haklı Fesih Gerçekleştirmeden Önce Savunmaya Davet Edilmesi Örneği

Sağlık Sebebiyle Devamsızlığı Bulunan Çalışanın Haklı Fesih Gerçekleştirmeden Önce Savunmaya Davet Edilmesi

Çalışanınızın sağlık nedenleriyle art arda üç iş günü veya bir ay içinde toplamda beş iş günü devamsızlığı durumunu belirlemeniz; işyeri uygulaması, disiplin uygulaması veya işveren olarak sorumlu olduğunuz yönetimsel bir fonksiyonun süreçlerinden ileri gelmekte olabilir.

İşçinin sağlık sebebiyle devamsızlığının ardı ardına üç iş günü veya bir ayda toplam beş iş gününü aşması durumunda işveren çalışanının iş akdini haklı nedenle feshedebilecek ve tazminat ödeme yükümlülüğü altında kalması gerekmeyecektir.

Amaca elverişli ve doğru olarak düzenlenen Sağlık Sebebiyle Devamsızlığın Ardı Ardına Üç İş günü veya Bir Ayda Toplam Beş İş Gününü Aşması Olay Tespit Tutanağı ile önce ilgili durum tespit edilmeli ardından İşçinin Sağlık Sebepleriyle İşe Devamsızlığı Fesihten Önce Savunmaya Davetörneği ile işçi savunmaya davet edilmelidir. Bu belgeler işverenin hak kaybı yaşamaması adına mutlaka amaca elverişli ve doğru şekilde düzenlenmelidir.