Çalışanın Sağlık Sebebiyle İş Akdinin Feshi Dilekçesi

Çalışanın Sağlık Sebebiyle İş Akdinin Feshi Dilekçesi

İş Kanunu'nun 24. maddesi gereğince çalışana, işyerinde yaşadığı sağlık sorunları nedeniyle, iş sözleşmesini feshetme hakkı tanınmıştır. Bu sebeple fesihlerde sağlık sorununun kaynağı çalışanın kendisi değil, işyeri veya işveren veya işyerinde çalışan diğer kişilerden kaynaklanmış olmalıdır. Çalışanlar bu sebeple işten ayrıldıkları taktirde kıdem tazminatına hak kazanırlar. 

Buna göre; 

1. Çalışanların iş akdini sağlık sebepleriyle feshedebilmesi için;

• Çalışanın işyerinde işini yapmasına engel olacak,

• İşyerinden kaynaklanan,

• İşveren veya diğer çalışanlardan kaynaklanan,

• İşin niteliğinden doğan bir sebeple,

sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli bir sebep olması gerekir.

2. İşyerinden kaynaklanan sağlık şikayetini ileri sürerek işyerinde çalışmaya engel olabilecek bir rahatsızlığın veya doğma ihtimalinin bulunup bulunmadığının tespiti için tam teşekküllü bir Devlet Hastanesi, Adli Tıp veya Üniversite Hastanelerinden heyet raporu alınmalıdır. Çalışan bu yükümlülüğü yerine getirmeden bu fesih hakkını kullanamaz. Kullanırsa kıdem tazminatı hakkı tartışmalı hale gelebilir.

Meslek hastalıklarında durum farklıdır, meslek hastalığı riskinde bu gereklilik farklı şekilde yerine getirilir. Bu açıklamalar meslek hastalığı için geçerli değildir. 

3. Çalışanın iş akdini bu nedenle feshetmek istemesi halinde, fesih dilekçesinin ekine almış olduğu sağlık kurumu raporu mutlaka eklemelidir.

Fesih dilekçenizi imza karşılığında İşverenlik ilgili birimine veriniz.