İşyerinde Sataşma ve Kavga Olay Tespit Tutanağı

İşyerinde Sataşma ve Kavga Olay Tespit Tutanağı

İşveren, çalışanları arasındaki kavganın yaptırımlarını eşit işlem ilkesine uygun adaletli bir şekilde uygulamalıdır. Çünkü bu durum haklı nedenle iş sözleşmesinin feshi konusuna girebilecektir. Ahlak ve iyi niyet kuralları çerçevesinde işverenin durumu nasıl değerlendirdiği ve haklarını nasıl kullanacağı ön plana çıkmaktadır.

İşyerinde Sataşma ve Kavga Olay Tespit Tutanağı ile tespit yapılıp ilgili işçilerden savunmaları istenmelidir. Bu olayın doğru bir şekilde aydınlatılması ve sonuç olarak uygulanacak yaptırımların hakkaniyete uygun olması açısından önemlidir.