Şirketin Birleşme/Bölünme/Tür Değişikliği Neticesinde İş Akdinin Devrine Personelin İtirazı Sebebiyle İş Akdinin Sona Ermesinin Bildirimi

Şirketin Birleşme/Bölünme/Tür Değişikliği Neticesinde İş Akdinin Devrine Personelin İtirazı Sebebiyle İş Akdinin Sona Ermesinin Bildirimi

Şirket Birleşmesi ve Tür Değişikliği Sebebiyle İş Akdine İtiraz; İş Kanununu ve Borçlar Kanunundaki fesih ve karşılıklı sona erme hallerinden bağımsız olarak Yeni Ticaret Kanunu ile iş hayatına dahil olan özel bir düzenlemedir.

Zira, 6. madde kapsamında işçi veya işverenin devir nedeniyle bir fesih hakkı bulunmaz iken (işletmesel gereklilikler hali hariç) birleşme, bölünme ve tür değişikliğinde yalnızca işçiye itiraz hakkı tanınmaktadır. Bu itiraz hakkı iş sözleşmesinin devri işlemine itiraz hakkıdır.

İşçi devir işlemine muvafakat vermeyerek devre itiraz etmiş ise ilgili hüküm gereği bu kez iş akdi ihbar süresi sonunda tazminatlı (kıdem tazminatı ödenmek suretiyle) olarak sona erecektir.

Şirket Birleşmesi ve Tür Değişikliği Sebebiyle İş Akdinin Devrine İtiraz Sebebiyle Sona Erme örneği ile birleşme/bölünme/tür değişikliğine muvafakat etmeyen işçinin iş akdini usule uygun biçimde feshetmek mümkündür.