Şirketin Birleşme/Bölünme/Tür Değişikliği İşlemine Personelin İtirazı ve İş Akdinin Sona Ermesine İlişkin Talep Dilekçesi

Şirketin Birleşme/Bölünme/Tür Değişikliği İşlemine Personelin İtirazı ve İş Akdinin Sona Ermesine İlişkin Talep Dilekçesi

Şirket Birleşmesi / Tür Değişikliği Nedeniyle İşçinin İş Akdine İtirazı, İş Kanununu ve Borçlar Kanunu anlamındaki fesih ve karşılıklı sona erme hallerinden bağımsız olarak Yeni  Türk Ticaret Kanunu ile çalışma hayatına dahil olmuş özel bir düzenlemedir.

İş Kanunu anlamında işçi veya işverenin şirket devri nedeniyle fesih hakkı bulunmazken (işletmesel gereklilikler hali haricen tutulursa) birleşme, bölünme ve tür değişikli halinde işçiye yalnızca itiraz hakkı tanınmaktadır. İşçinin itiraz hakkı, iş sözleşmesinin devredilmesi işlemlerine muvafakat etmemesine ilişkindir. İşçi şirket devir işlemlerine itiraz etmiş ise ilgili hüküm gereği bu kez iş akdi ihbar süresi sonunda kıdem tazminatı ödenmek suretiyle sona erecektir. İşçi bu işleme muvafakat vermeyerek devre itiraz etmiş ise ilgili hüküm gereği bu kez iş akdi ihbar süresi sonunda tazminatlı (kıdem tazminatı ödenmek suretiyle) olarak sona erecektir.

Şirket Birleşmesi ve Tür Değişikliği Sebebiyle İş Akdinin Devrine İtiraz Sebebiyle Sona Erme Talebi örneği ile birleşme/bölünme/tür değişikliğine muvafakat etmeyen işçi, iş akdini usulüne uygun biçimde sona erdirme talebini işverenine iletecektir.