Turizm İşletmeleri İçin Mevsimlik İş İlişkisi Seti

Turizm İşletmeleri İçin Mevsimlik İş İlişkisi Paketi

Tatil köyü, otel, motel, pansiyon ve benzeri turizm işletmelerinde çalışan personel ile yapılacak sözleşmelerin türü sıklıkla tartışma konusu olmaktadır. Zira bu gibi turizm işletmelerinde genelde bellboy, aşçı, kat ve oda temizlikçisi, şoför, can kurtaran gibi işe alımlarda mevsimlik olarak yapılmaktadır. Personelin küçük bir kısmı ile ise tam zamanlı olarak çalışılmaktadır. Herhangi bir uyuşmazlık olması halinde ise işverenlerin, mevsimlik iş sözleşmesi yapıldığını kanıtlama yükümlülüğü vardır.

Mevsimlik olarak çalışma yapıldığının kanıtlanabilmesi için işletmelerin Mevsim Açılış ve Kapanış Kararlarını hukuka uygun bir şekilde alınması ve karar defterine işlenmesi gerekmektedir. Sonrasında ise yeni işe alınacak olan personel ile "Mevsimlik İş Sözleşmesi" ile mevsimlik iş ilişkisinin kurulduğunun yazıya geçirilmesi tavsiye edilmektedir. Halihazırda, örneğin yaz çalışan aynı otelde bir çalışan bir personel var ise bu personeli işe çağırmak için Mevsimlik İşçi İşe Davet Bildirimi evrakı kullanılabilir. Şayet bu işçinin işe dönmemesi halinde ise "Mevsim Açılışı İşe Dönmeyen İşçi İstifa Sayma Bildirimi Noter İhtarnamesi" kullanmak işverenin yararına olacaktır.

Bütün bunların yanısıra turizm sektörüne özgü olarak 4857 sayılı İş Kanununda birçok özel düzenleme yapılmıştır. Örneğin turizm sektöründe gece çalışması sıklıkla karşılaşılan bir durumdur. Bu durumda çalışma saatlerinin yazılı olarak düzenlenmesi gerekebilir. İş Kanununda turizmle ilgili başka bir özel düzenleme ise geçici iş ilişkisi bakımından söz konusudur. 4857 sayılı Kanunun 63 üncü maddesinin ikinci fıkrasına göre “Turizm sektöründe dört aylık süre içinde işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresini aşamaz; denkleştirme süresi toplu iş sözleşmeleri ile altı aya kadar artırılabilir.” hükmü uygulanmaktadır. Turizm sektörü gibi çalışma saatleri ve çalışma dönemi oldukça farklılık arz eden sektörler için işlemlerin yazılı olarak gerçekleştirilmesi oldukça önemlidir. Bu nedenle içindekiler bölümünde saydığımız evrakların kullanılmasını ve sürecin yazılı bir şekilde yürütülmesini tavsiye etmekteyiz.

İÇİNDEKİLER

• Mevsim Açılış Kararı (A.Ş.)
• Mevsim Kapanış Kararı (A.Ş.)
• Mevsim Açılış Kararı (Ltd. Şti.)
• Mevsim Kapanış Kararı (Ltd. Şti.)
• Mevsimlik İş Sözleşmesi
• Mevsim Açılışı İşe Dönmeyen İşçi İstifa Sayma Bildirimi Noter
• Mevsimlik İş İşyeri Kapanış Bildirimi
• Mevsimlik İşçi İşe Davet Bildirimi
• Mevsimlik İşyeri Kapanış İlanı
• Çalışma Saatlerinin (Yeniden) Düzenlenmesi Kararı (A.Ş.)
• Çalışma Saatlerinin (Yeniden) Düzenlenmesi Kararı (Ltd. Şti.)
• Çalışma Saatlerinin Yeniden Düzenlenmesi İlanı