Zorlayıcı Nedenlerden Kaynaklı İş İlişkisi İşlemleri Seti

Zorlayıcı Nedenlerden Kaynaklı İş İlişkisi İşlemleri

İş Kanunu ve ilgili birçok kanunda yer verilen zorlayıcı neden kavramı iş ilişkileri bakımından düşünüldüğünde, işi ilişkisini sonlandırmaya veya sözleşmeyi askıya almaya imkan tanıyan bir durumdur. Zorlayıcı neden ve mücbir sebep aynı anlama gelmekte olup uygulama sıklılıkla karşımıza çıkmaktadır. Son yıllarda Covid-19 salgın hastalığı sebebiyle işçi ve işverenler zorlayıcı sebebe başvurarak iş ilişkisini sonlandırabilmektedir.

Bu şekilde yönteme başvurularak iş ilişkisi sonlandırılmak isteniyorsa mutlaka ilgili evraklar eksiksiz düzenlenmelidir. Gerekli durumlarda tutanak, ilan, fesih gibi durumlar yazılı olarak kayıt altına alınmalıdır. Aksi takdirde iş davalarında oldukça büyük bir risk söz konusu olacaktır.

İÇİNDEKİLER

• Zorlayıcı Nedenlerle İşveren Feshi
• Zorlayıcı Sebepler İle Fesih İşçi Örnek
• Zorlayıcı Sebeplerle Fesih
• Zorlayıcı Nedenlerle Ücretsiz İzin İlanı
• Zorlayıcı Nedenin Bir Haftayı Aşması Olay Tespit Tutanağı