Alt İşveren Örnekleri Seti

Alt İşverenin veya Taşeronun yükümlülükleri nelerdir?

Taşeron, iş ilişkisinde nelere dikkat etmelidir?

Asıl işveren ve alt işverenin ilişkisi 4857 Sayılı İş Kanununun 2. maddesinde ayrıntılı bir şekilde düzenlenmiştir. Buna göre “Bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren ile iş aldığı işveren arasında kurulan ilişkiye asıl işveren-alt işveren ilişkisi denir.Bu ilişkide asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur ." hükmü uygulanmaktadır. Bu Kanun maddesi taşeronun yükümlülüklerini oldukça geniş bir şekilde ele aldığı için, taşeronların iş ilişkilerini yürütürken oldukça dikkatli olması gerekir.

Alt işveren/ Taşeron paketinde, iş hukuku evrakları ayrıntılı bir şekilde düzenlenmiştir. Bu evraklar sayesinde, uyuşmazlıkların dava aşamasına gelmeden önlenmesi amaçlanmaktadır. Dava aşamasında sizlere etkin bir hukuki koruma sağlamak amacıyla bu evrakların eksiksiz bir şekilde uygulanması önem arzetmektedir. Bu nedenle iş sözleşmelerinin yanısıra birçok önleyici hukuk tedbirinin alınması alt işverenler bakımından oldukça yararlı olacaktır. Taşeronların iş hukuku ilişkilerinde kullanabileceği hukuki evraklara bu paketten ulaşabilirsiniz:

İÇİNDEKİLER

• Alt İşveren Bildirim Dilekçesi
• Alt İşveren İşçileri Çalışma Yönergesi
• Alt İşveren veya Geçici İşveren Maaş Ödeme Sorgulama Formu
• Alt İşverene Fesih Talep Bildirimi
• Alt İşverene İş Azalması İşin Sürmeyeceği Bildirimi
• Alt İşverene İşçilik Hakları Sebebiyle Hapis Hakkı Kullanımı Bildirimi
• Alt İşverene İşin Devir Alınması Bildirimi
• Alt İşverene Meslek Hastalığı Bildirimi
• Alt İşverenle Çalışma Kararı (Anonim Şirket)
• Alt İşverenle Çalışma Kararı (Limited Şirket)
• Alt İşverenlik İlişkisi Bitiminde İbraname
• Alt İşverenlik Sözleşmesi
• Alt İşverenlik Sürerken İşçinin İş İlişkisinin Bitiminde İbraname
• Alt İşveren Çalışanı Gizlilik ve Rekabet Etmeme Taahhüdü