Çalışanın Görev Değişikliği Teklifini Kabul Etmemiş Sayılması Tespit Tutanağı

Çalışanın Görev Değişikliği Teklifini Kabul Etmemiş Sayılması Tespit Tutanağı 

İşverenin çalışanını geçerli nedenlere dayanarak başka bir işte görevlendirmesi mümkündür. Bu noktada dikkat edilmesi gereken husus işçinin aleyhine olacak bir görev değişikliği olmamasıdır.

İşverenin yönetim hakkı kapsamında bu görev değişikliğini gerçekleştirme teklifini sunmasına istinaden işçinin bu değişiklik teklifini kabul etmemesinin İşçinin Görev Değişikliği Teklifini Kabul Etmemesi Olay Tespit Tutanağı ile tespit olunmalıdır. Bu belge, işçinin aleyhine bir durum olmadığını aksine işverenin kanundan kaynaklanan yönetim hakkının ifası kapsamında gerçekleştirilen bir işlem olduğunun ispatlaması açısından önem taşıyacaktır.