Bir Ayda 3 İş Günü İşe Gelmeme - Devamsızlık Tespit Tutanağı
İşçinin işvereninden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın bir ayda 3 iş günü işe gelmemesi durumunda iş sözleşmesinin, işverence haklı nedenle feshedilmesi mümkündür. Bu gibi hallerde iş sözleşmesinin işverenin tek taraflı irade bildirimiyle kıdem ve ihbar tazminatı ödenmeksizin sona erdirilmesi olanaklıdır.
Ancak iş sözleşmesinin, işçinin devamsızlığı nedeniyle feshedilmesi aşamasında göz ardı edilen birtakım usul eksiklikleri yüzünden işverenler haksız yere kıdem ve ihbar tazminatı gibi ödemeleri yapmak durumunda kalabilmektedirler.
Bu nedenle işveren, işçinin devamsızlığı halinde fesih beyanını açıklamadan önce kanundan kaynaklanan haklı nedenlerini İşçi Bir Ayda 3 İş Günü İşe Gelmezse Olay Tespit Tutanağı ile sağlamlaştırarak fesih sonrası muhtemelen kendisine haksız yere dayatılacak olan işçilik hakları ödemelerinden kaçınabilecektir.
