Çalışanın İşe Yoğunlaşamaması Sebebiyle Fesih İhtar

Çalışanın İşe Yoğunlaşamaması Sebebiyle Fesih İhtar

İşçinin çalıştığı iş yerinde işe yoğunlaşamaması ve performans eksikliği işveren tarafından fesih ihtarına konu edilebilir. İş sözleşmesinin geçerli nedenle feshedilebilmesi için çalışanın gösterdiği performans ile, sonuçta oluşturduğu verimliliğinin yetersiz olması ve kendisinden objektif olarak beklenen yükümlülükleri tamamen veya kısmen eksik yerine getirmesi ve bunun belirlenmesi gerekmektedir.

İşçinin yetersizliğinden kaynaklı olan sebeplerle iş söz sözleşmesi feshedilebilir. Bu kapsamda işçinin işe yoğunlaşmasının giderek azalması işveren tarafından feshe gerekçe oluşturur. Yetersiz ve verimsiz kalan işçinin bu konuda kendisini iyileştirmesi noktasında işveren ihtarda bulunarak, iş akışı ve verimliliği etkileyen sorunları işçiden çözmesini aksi halde iş sözleşmesinin bu nedenle feshedileceği tarafına ihtar edilir.

Bu haller düşünülerek hazırlanmış örneklerden "İşçinin İşe Yoğunlaşamaması Fesih İhtarı" örneğini seçerek uygulamayı tamamlayabilirsiniz.