Çalışaının İşine Yoğunlaşamamasıyla İlgili Savunma Vermekten İmtina Etme Tespit Tutanağı

Çalışaının İşine Yoğunlaşamamasıyla İlgili Savunma Vermekten İmtina Etme Tespit Tutanağı

İşçinin performansına ilişkin gerçekleştirilen objektif değerlendirme sonucunda işçinin, görevini yerine getirdiği sırada yaptığı işe konsantrasyonunun azalması ve yoğunlaşamaması sebebiyle kendisinden beklenen ortalama çalışma veriminin altına düştüğü tespitine varılıyorsa bu durum İşçinin İşe Yoğunlaşamaması Durum Tespit Tutanağı ile tespit edilmeli, işçiden savunması istenmelidir.

Eğer işçi bu konuda savunmasını vermekten kaçınırsa, işçiden savunma istendiğini fakat savunmasını vermediğini belirten İşçinin İşe Yoğunlaşamaması Savunma Vermekten İmtina Tutanağı düzenlenmesi sonraki adımlarda karşılaşılabilecek riskleri bertaraf etmek bakımından önemli olacaktır.