Çalışanın İşe Yoğunlaşamaması Sebebiyle Savunmaya Davet Edilmesi Örneği

Çalışanın İşe Yoğunlaşamaması Sebebiyle Savunmaya Davet Edilmesi

Çalışanın iş performansına ilişkin gerçekleştirilen objektif değerlendirme kapsamında, çalışanın görevini yerine getirirken yaptığı işe konsantre olamaması ve yoğunlaşamaması sebebiyle kendisinden beklenen ortalama çalışma veriminin altına düştüğü tespitine varılıyorsa bu durum İşçinin İşe Yoğunlaşamaması Durum Tespit Tutanağı ile belgelendirilmeli ardından konuya ilişkin olarak bu işçiden İşçinin İşe Yoğunlaşamaması Savunmaya Davet örneği ile savunması istenmelidir.

Çalışanın performans düşüklüğüne ilişkin durumu bu belgelerle tespit olunup ileride gerektiğinde kullanılmak üzere düzenlenmelidir.