İşin Gereği Gibi Yapılmamasından Kaynaklı İş İlişkisi İşlemleri Seti

İşin Gereği Gibi Yapılmamasından Kaynaklı İş İlişkisi İşlemleri

İşçinin işi gereği gibi yapmaması veya İş Kanunu ve Borçlar Kanununda yer aldığı haliyle "Özen Borcunu Yerine Getirmemesi" bir haklı fesih sebebi olarak sayılmaktadır. İşçiye yüklenen borçlardan birisi özen gösterme borcudur. İşçinin gereken özeni göstermemesi halinde bu durum olay tespit tutanağı aracılığıyla ispat edilmelidir. Ayrıca gerekmesi halinde savunmaya davet yazısı düzenlenmeli ve bu davete icap etmemesi halinde savunma vermekten imtina evrakı düzenlenmelidir. Ayrıca İşletmenin disiplin yönetmeliğine uygun bir şekilde ihtar, ikaz hatta gerekmesi halinde fesih ihtarı düzenlenmelidir.

Sayılan evrakların düzenlenmesi, sürecin hukuka uygun bir şekilde yürütülebilmesi için gerekli olup bu nedenle sizler için "İşin Gereği Gibi Yapılmamasından Kaynaklı İş İlişkisi İşlemleri" evrak setini derledik.

İÇİNDEKİLER

• İşi Gereği Gibi Yapmama İkaz
• İşi Gereği Gibi Yapmama (Genel) Fesih İhtarı
• İşi Gereği Gibi Yapmama (Genel) İhtar
• Görevini Gereği Gibi Yapmama Fesih
• Görevini Gereği Gibi Yapmama Fesih 2
• İşi Gereği Gibi Yapmama Olay Tespit Tutanağı
• İşi Gereği Gibi Yapmama Savunma Vermekten İmtina Tutanağı
• İşi Gereği Gibi Yapmama Savunmaya Davet