Çalışanın Sık Sık Rahatsızlanması İkaz Örneği

Çalışanın Sık Sık Rahatsızlanması İkaz

İşçinin sık olarak hastalanması performansının düşüklüğü olarak kabul edilerek, bu şekilde değerlendirmeye alınacaktır.

İşçinin sıkça rahatsızlanması ve dolayısıyla düşük performans göstermesi durumunda "İşçinin Sık Sık Rahatsızlanması Durum Tespit Tutanağı ," "İşçinin Sık Sık Rahatsızlanması Savunmaya Davet" ve "İşçinin Sık Sık Rahatsızlanması İkaz "örnekleri düzenleyerek işveren hem işyeri disiplinini sağlama konusunda hem de delil ikame etme anlamında sağlam adımlar atmış olacaktır.