İşçinin Sık Sık Rahatsızlanmasından Kaynaklı İş İlişkisi İşlemleri Seti

İşçinin Sık Sık Rahatsızlanmasından Kaynaklı İş İlişkisi İşlemleri

İşçinin sık sık hastalanması, işçinin sürekli rapor alması, işçinin çok sık rahatsızlanması durumunun yaşanması işçinin iş görme edimini layığı ile yerine getiremediğini göstermektedir. İşçinin sürekli hastalanıp rapor alması bazen suistimal edilen bir duruma işaret ediyor da olabilir, karşılıklı güven ilişkisinin şart olduğu iş ilişkisinde işçi rahatsızlanma ve rapor alma yoluna çok sık başvuruyorsa artık bu durumda kanun işverene geçerli nedenle fesih yapma imkanı tanımaktadır. İşçinin sçok sık rapor alması iş görme edimini ifa etmesini güçleştirecek ve işyerindeki diğer çalışanlar açısından da fazladan iş yükü doğuracaktır.

İşyerinin düzen ve çalışma ortamını bozan işçinin sürekli rahatsızlanması, rapor alması, hasta olması durumunda işveren, İşçinin Sık Sık Rahatsızlanmasından Kaynaklı İş İlişkisi İşlemleri paketini kullanarak geçerli nednele fesih sürecini doğru biçimde yönetebilecektir.

İÇİNDEKİLER

• Sık Sık Rahatsızlanma Savunmaya Davet
• Devamlı Rahatsızlanma İkaz
• Sık Sık Rahatsızlanma Fesih İhtarı
• Sık Sık Rahatsızlanma İhtar
• Sık Sık Rahatsızlanma Durum Tespit Tutanağı
• Sık Sık Rahatsızlanma Savunma Vermekten İmtina Tutanağı