Çalışanın Sık Sık Rahatsızlanması ve Rapor Almasıyla İlgili Savunma Vermekten İmtina Tespit Tutanağı

Çalışanın Sık Sık Rahatsızlanması ve Rapor Almasıyla İlgili Savunma Vermekten İmtina Tespit Tutanağı

İşyerinizde bir çalışanınızın sık sık hastalanması performans düşüklüğü kapsamında değerlendirilecektir.

Çalışanınızın sık sık rahatsızlanarak düşük performans göstermesi durumunda İşçinin Sık Sık Rahatsızlanması Durum Tespit Tutanağı ile durumu tespit ederek savunmaya davet etmek gerekmektedir. Ancak İşçi savunma vermekten kaçınabilir. Bu durumda İşçinin Sık Sık Rahatsızlanması Savunma Vermekten İmtina Tutanağı düzenleyerek bu işçiden savunma istendiği ancak vermediğini belgelendirir ve ispat açısından elinizi güçlendirmiş olursunuz.