Çalışanın Sık Sık Rahatsızlanması Sebebiyle Uyarı İhtar

Çalışanın Sık Sık Rahatsızlanması Sebebiyle Uyarı İhtar

Sık sık rahatsızlanarak, sağlık problemleri sebebiyle işe gelemeyen işçi için işveren bu durumu ihtar edebilir. İşçinin rahatsızlık halinin süreklilik arz etmesi ve bu sebeple işyerinin de bu durumdan olumsuz etkilenmesi, rahatsızlan işçinin sorumluluğunda olan işlerin aksaması işverene ihtar göndermek için gerekçe oluşturur. İşçinin daha dikkatli ve özenli bir hayat sürmesini ve sağlık problemlerinin çözümü için ihtiyatlı olmasını isteyebilir.

Bu haller düşünülerek hazırlanmış örneklerden "İşçinin Sık Sık Rahatsızlanması Fesih İhtarı" örneğini seçerek uygulamayı tamamlayabilirsiniz.