Çalışanın Sık Sık Rahatsızlanması Sebebiyle Savunmaya Davet Edilmesi Örneği

Çalışanın Sık Sık Rahatsızlanması Sebebiyle Savunmaya Davet Edilmesi

İşyerindeki bir çalışanının sürekli hastalanması o çalışanın performansının düşüklüğü olarak kabul edilip bu şekilde değerlendirilecektir.

Çalışanınızın sık sık rahatsızlanarak düşük performans göstermesi durumunda önce bu durumu İşçinin Sık Sık Rahatsızlanması Durum Tespit Tutanağı ile tespit etmek ardından "İşçinin Sık Sık Rahatsızlanması Savunmaya Davet" örneği ile bu işçiyi savunmaya davet etmek iş hukukunun son çare ilkesi süreci için önemli bir adım olarak değerlendirilecektir. Böylelikle işveren olarak hem işyeri disiplinini sağlama hem de delil ikame etme anlamında sağlam adımlar atmış olursunuz.