İşyerinde Uygunsuz İlişki İhtar

İşyerinde Uygunsuz İlişki İhtar

İşveren işyerinde uygunsuz ilişki içerisinde bulunan personel için fesih ihtarında bulunabilir. Konuyla ilgili gerek 4857 sayılı kanun gerekse 1475 sayılı eski iş kanunu içerisinde doğrudan bir düzenleme olmamasına karşın yargıtay ve yasanın yorumu neticesinde;

• İşyerine olumsuz yansıyan durumların haklı fesih nedeni
• Yaşanan olayın doğrudan haklı fesih nedeni oluşturabilecek ağırlıkta olmamasına karşın, geçerli fesih nedeni oluşturabileceği,
• Yahut hiçbir fesih nedeni oluşturmayacağı boyutlarda olabilir

Bunun için somut olayın gerçekleşme şekline bakılmalı örneğin; "işyerinde iş akışını ve iş ortamını olumsuz etkileyecek bir biçimde diğer kişilerle ilişkilere girmek" geçerli bir fesih nedeni oluşturabilmektedir. Ancak işçinin toplumsal ve etik açıdan onaylanmayan tutumu iş süreci ve iş ilişkisine olumsuz etki yapmaması durumunda geçerli bir fesih nedeninden de söz edilemez.

İş süreçlerini ve ilişkisini etkileyen tasvip edilmeyen bu davranış işveren tarafından fesih ihtarı yapılabilir.

Bu haller düşünülerek hazırlanmış örneklerden "İşyerinde Uygunsuz İlişki Fesih İhtarı" örneğini seçerek uygulamayı tamamlayabilirsiniz.