Uygunsuz İlişki Kaynaklı İş İlişkisi İşlemleri Seti

Uygunsuz İlişki Kaynaklı İş İlişkisi İşlemleri

Çalışanlar arasında ilişki içerisinde bulunanların olması yeterli bir fesih sebebi sayılmamaktadır. Ancak İş Kanununun gerekçesinde ve Yargıtay kararlarında "iş akışını ve iş ortamını olumsuz etkileyecek bir biçimde diğer kişilerle ilişkilere girmek" ifadesine yer verilmiş olup iş akışını ve iş ortamını olumsuz olarak etkileyen çalışanların iş akdinin, işveren tarafından sonlandırılabilmesi mümkündür. Fakat bu noktada da feshin, haklı sebebe dayanarak mı yoksa geçerli sebebe dayanarak mı olduğunun tespiti oldukça önemlidir.

Bahsedilen bütün bu hukuki durumların tespiti oldukça önemli olmakla birlikte fesih süreçlerinin yazılı delil olmadan yürütülmesi halinde bu davalarda işçi lehine karar çıkması ve haksız fesihin varlığına karar verilmesi muhtemeldir. Bu nedenle "Uygunsuz İlişki Kaynaklı İş İlişkisi İşlemleri" evrak setinde yer alan dokümanların kullanılmasını ve fesih süreçlerinin hukuka uygun bir şekilde yürütülmesini tavsiye etmekteyiz.

İÇİNDEKİLER

• Uygunsuz İlişki Savunma Vermekten İmtina Tutanağı
• Uygunsuz İlişki İkaz
• Uygunsuz İlişki Fesih İhtarı
• Uygunsuz İlişki İhtar
• Uygunsuz İlişki Savunmaya Davet
• Uygunsuz İlişki Haklı Fesih