Çalışanın İşyerinde Uzun Telefon Görüşmeleri Yapması Savunma Vermekten İmtina Tutanağı

Çalışanın İşyerinde Uzun Telefon Görüşmeleri Yapması Savunma Vermekten İmtina Tutanağı

Yargıtay, cep telefonları başta olmak üzere internette, sosyal medyada geçirilen süreyi de dikkate alarak çalışanların işle bağdaşmayan hareketleri hakkında karar vermektedir. Dolayısıyla mesai saatleri içerisinde görevini aksatacak şekilde sürekli uzun süreli telefon yapması durumunda işçi sözlü ve yazılı olarak uyarılmalı, İşçinin İşi Aksatacak Şekilde Uzun Süreli Telefon Görüşmesi Yapması Olay Tespit Tutanağı ile çalışanın konuya ilişkin savunması istenerek durum tespit edilmelidir.

İşçinin kendisinden istenen savunmayı vermemesi halinde hakkında tanıklar huzurunda İşçinin İşyerinde Uzun Telefon Görüşmeleri Yapması Savunma Vermekten İmtina Tutanağı düzenlenmesi gerçekleştirilebilecek fesih işlemi sonrasında işverenin hukuki olarak elini güçlendirmiş olacaktır.