Çalışanın Cinsel Taciz Niteliğindeki Davranışları Sebebiyle Fesih İhtar

Çalışanın Cinsel Taciz Niteliğindeki Davranışları Sebebiyle Fesih İhtar

İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tavizde bulunması iş kanunu madde 25/II-c uyarınca haklı nedenle fesih sebebidir ve işveren bu sebebe dayanarak işçinin iş sözleşmesini derhal sonlandırabilir. Ancak İşçinin davranışları " cinsel taciz niteliğinde olması" halinde işveren bu durumu çalışana bildirebilir.

İşçinin davranışları doğrudan cinsel taciz olmaması fakat çalışma arkadaşlarının ifadeleri doğrultusunda, davranışlarının olumsuz seyretmesi ve işyeri düzen ve disiplinine aykırı olması gerekçesiyle işveren bu davranışların tekrarlanmaması konusunda çalışana ihtar verebilir. Söz konusu davranışların davamı halinde, bu ihtar işveren için feshe gerekçe oluşturacaktır.

İşveren en az bir defa çalışanı uyarma fonksiyonunu yerine getirmeden, geçerli nedenle fesih yapması, işçinin işe iade davası açması sonucunu doğuracağından bu haller düşünülerek "İşçinin Cinsel Taciz Niteliğindeki Davranışları Fesih İhtarı" örneği kullanılarak uygulamanızı tamamlayabilirsiniz.