Taciz Niteliğindeki Davranışlardan Kaynaklı İş İlişkisi İşlemleri Seti

Taciz Niteliğindeki Davranışlardan Kaynaklı İş İlişkisi İşlemleri

Cinsel taciz vakalarının işyerinde görülmesi, hem kişiler hem de kurumlar bakımından ciddi mağduriyete yol açabilen bir durumdur. Bu duruma ilişkin olarak kişiler ve işletmeler maddi ve manevi sorunlarla karşılaşabilecekleri gibi, olayın adli makamlara intikal etmesi neticesinde cezai anlamda da sorumluluk doğabilecektir. Söz konusu durumlardan kaçınabilmek adına sürecin yazılı bir şekilde ve mağduriyetleri engellemek adına gizliliğe önem verilerek yürütülmesini tavsiye etmekteyiz. bu kapsamda oldukça hassas bir konu olan bu duruma ilişkin yaşanan olayların tutanağa geçirilerek kişilere imzalatılmasını, fesih söz konusu ise savunmaya davet, ikaz, ifade, fesih gibi disiplin işlemlerinin yazılı bir şekilde yürütülmesini öneriyoruz.

Düzenlediğimiz bu doküman seti içerisinde hem işçi hem işverenin hazırlaması gereken hukuki dokümanlar yer almaktadır. İhtiyaç duyduğunuz evraklara, hazırladığımız listeden seçerek veya toplu bir şekilde bu evrak seti aracılığıyla kolaylıkla ulaşabilirsiniz.

İÇİNDEKİLER

• Cinsel Taciz Niteliğindeki Davranışlar Fesih İhtarı
• Cinsel Taciz Niteliğindeki Davranışlar İhtar
• Başka Bir Çalışanın Cinsel Tacizine Uğrama Sebebiyle Fesih
• Cinsel Taciz Sebebiyle Haklı Nedenle Fesih
• İşveren Tarafından Cinsel Taciz Sebebiyle Fesih
• Cinsel Taciz Görgü ve Duyum Beyanı İfade Alma Tutanağı
• Cinsel Taciz Niteliğindeki Davranışlar Olay Tespit Tutanağı
• Cinsel Taciz Niteliğindeki Davranışlar Savunmaya Davet
• Çalışanın Kendisine Yapılan Taciz Hakkında Şikayeti
• Cinsel Taciz Niteliğindeki Davranışlar İkaz