Deneme Süresi İçerisinde Çalışanın İş Akdinin Feshi Bildirimi

Deneme Süresi İçerisinde Çalışanın İş Akdinin Feshi Bildirimi

Deneme süresi içerisinde işveren, işçiyi değerlendirerek işe uygunluğunu test edebilir; bu süreçte iş ilişkisinin devamına veya son bulmasına karar verebilir.

4857 sayılı İş Kanunu 15. maddesine göre deneme süresi bu açıdan hem işverene hem de işçiye kolaylık sağlamakta; taraflar deneme süresi içerisinde bir bildirime gerek duymadan tazminatsız olarak ilişkiyi sonlandırabilmektedirler. Burada dikkat etmek gerekir ki, deneme süresi en fazla iki ay olabilecektir.

İşçinin Deneme Süresi İçinde Fesih Bildirimi örneğimiz ile deneme süresi içerisinde iş ilişkisini belirli kuralları gözeterek bildirimsiz ve tazminatsız olarak doğru yöntem ile sonlandırabilirsiniz. Ayrıca Deneme Süresi İçinde İş İlişkisinin Sona Ermesinde İbraname örneğimizden faydalanarak işçinizin birtakım haklarından rücu ve feragat ettiğini de belgeleyebilirsiniz.