Derli Toplu Olmayan Yaşantı Sebebiyle İş Akdinin Feshi Bildirimi

Derli Toplu Olmayan Yaşantı Sebebiyle İş Akdinin Feshi Bildirimi

İşçinin sağlık sorunu sebebiyle art arda üç iş günü ya da bir ayda toplam beş iş günü mesaiye gelmemesi, derli toplu olmayan yaşantısı sonucu sağlığının bozulması ve bu sebeplerden ötürü işe gelmiyor olması durumunda iş akdi işverenlikçe 4857 sayılı Kanun 25/1. Maddesine göre ihbar öneline ve tazminat ödemesine ihtiyaç duyulmaksızın feshedilebilecektir.

Derli toplu olmayan yaşantısı sebebiyle işçinin sürekli hastalanıp devamsızlık yapması durumunda işveren Derli Toplu Olmayan Yaşantı Sağlık Sebebiyle Fesih Örneğini kullanarak fesih işlemini hukuka uygun biçimde gerçekleştirecektir.