Çalışana Düşük Performans Nedeni İle Sözlü Uyarı Tutanağı

Çalışana Düşük Performans Nedeni İle Sözlü Uyarı Tutanağı

İşyerinizde bir çalışanınızın; ortalama olarak benzer işi gören diğer çalışanlarınızdan daha az verimli çalışması, beklenenden daha düşük performans göstermesi, işe yoğunlaşmasının azalması, işe yatkın olmaması, sıkça hastalanması, işini yapmaya engel hastalık halinin bulunması, uyumsuzluğu, işten kaynaklanan fesihlerde emeklilik yaşına gelmesi gibi halleri işçinin düşük performansına örnektir.

Çalışanınızın düşük performans göstermesi durumunda kendisine yazılı uyarı yapılmadan evvel sözlü olarak uyarılması iş hukukunun son çare ilkesi süreci için ilk adım olarak değerlendirilecektir.

Düşük performans gösteren bir işçinize yaptığınız sözlü uyarıyı İşçinin Düşük Performansı Sözlü Uyarı Tutanağı ile belgelendirirseniz; hem işyeri disiplini sağlama hem de delil ikame etme yolunda önemli bir adım atmış olursunuz.