Performans Düşüklüğü Nedeni İle İkaz Örneği

Performans Düşüklüğü Nedeni İle İkaz

İşçinin performans düşüklüğü nedeniyle iş akdini feshetmek mümkündür. Performans düşüklüğüne ilişkin değerlendirmedeki kıstaslar; benzer işi gören ortalama bir çalışandan daha az verimde çalışma, kendisinden beklenenden daha düşük bir performans gösterme, işe yoğunlaşmanın azalması, işe yatkın olmama, sıkça hastalanma, işini yapmaya engel hastalık hali, uyumsuzluk, işten kaynaklanan fesihlerde emeklilik yaşına gelme gibi durumlardır.

İşçinin performans düşüklüğünü; "İşçinin Düşük Performansı Durum Tespit Tutanağı ," "İşçinin Düşük Performans Göstermesi Savunmaya Davet" ve "İşçinin Düşük Performansı İkaz "örnekleri ile belgelendiren işveren, ileride karşılaşılabileceği hukuki riskleri bertaraf edecektir.