Çalışanın Düşük Performansıyla İlgili Savunma Vermekten İmtina Etmesi Tespit Tutanağı

Çalışanın Düşük Performansıyla İlgili Savunma Vermekten İmtina Etmesi Tespit Tutanağı

İşyerinizde bir çalışanınızın; ortalama olarak benzer işi gören diğer çalışanlarınızdan daha az verimli çalışması, beklenenden daha düşük performans göstermesi, işe yoğunlaşmasının azalması, işe yatkın olmaması, sıkça hastalanması, işini yapmaya engel hastalık halinin bulunması, uyumsuzluğu, işten kaynaklanan fesihlerde emeklilik yaşına gelmesi gibi hallerinde önce İşçinin Düşük Performansı Durum Tespit Tutanağı ile tespit yapılarak savunmaya davet edilmesi gerekmektedir.

Düşük performanslı çalışanın bu duruma ilişkin savunma vermekten imtina etmesi durumunda ise İşçinin Düşük Performansı Savunma Vermekten Kaçınma Tutanağı düzenlenmelidir. Böylelikle işveren fesih sonrası karşılaşılabileceği hukuki risklerden kaçınabilecektir.