İşçinin Düşük Performansından Kaynaklı İş İlişkisi İşlemleri Seti

İşçinin Düşük Performansından Kaynaklı İş İlişkisi İşlemleri

Çalışanın yetersizliğinden kaynaklanan sebepler işyerlerinde işin görülmesini önemli ölçüde olumsuz etkileyen sebeplerdendir. Çalışanın yetersizliğinden kaynaklanan sebeplere örnek olarak işçinin düşük performans göstermesi verilebilir. İşverenin işi ile ilgili belli başlı beklentileri mevcuttur, işçinin de bu beklentileri karşılama gereği söz konusudur. İşvereninin beklentilerini karşılayan işçinin gerekli performansı gösterdiği kabul edilir. Ancak bu beklentilerin altında kalan işçinin başta işyeri düzeni olmak üzere işin genel işleyişini bozacağı ve diğer çalışma arkadaşlarını da olumsuz yönde etkileyeceği açıktır. Belirli yöntemleri izledikten sonra işverenin son çare olarak düşük performans gösteren işçisini işten çıkarması gerekebilir.

İşçinin düşük performans göstermesi durumunda işverene, İş Kanunu uyarınca geçerli nedenle fesih imkanı tanınmaktadır. Ancak feshe giden bu sürecin doğru yönetilmesi ve ispat edilebilirliği açısından gerekli birtakım hukuki belgelerin oluşturulması şarttır. İşçinin Düşük Performansından Kaynaklı İş İlişkisi İşlemleri Paketi bu durumdan muzdarip işverenin ihtiyaçlarını tam olarak karşılamaktadır.

İÇİNDEKİLER

• Düşük Performans Durum Tespit Tutanağı
• Düşük Performans Savunma Vermekten İmtina Tutanağı
• Düşük Performans Sözlü Uyarı Tutanağı
• Düşük Performans Savunmaya Davet
• Düşük Performans İkaz
• Düşük Performans Fesih İhtarı
• Düşük Performans İhtar