Geçici İş İlişkisi Kurma Kararı (Limited Şirket)

Geçici İş İlişkisi Kurma Kararı

Geçici iş ilişkisi kurulması kural olarak bir organ kararı gerektirmez. 

Kurumsal bir işverenin, bireysel uygulamalar dışında, geçici işçi ile çalışmak konusunda organ kararı alması ve bu karardan sonra uygulamaya geçmesi beklenir. Bu karar daha sonra özel istihdam bürosu ile veya geçici işçi ile veya işverenin kendi işçileri ile ilgili ihtilaflarda bir delil vasfı taşıyabilir. 

İşveren, mevcut olan bir kararı kullanıp kullanmamak konusunda kendisi karar verecektir; ne var ki, eğer bu karar alınmamış ise, bu kararın gerekli olması veya  lehine kullanabileceği konular olduğunda detayların hatırlamayabileceği gerçeği yanında, istese de sonradan bu karara sahip olma imkanını bulamayabilir. 

Bu nedenle bu kararın alınmasını tavsiye ediyoruz.