Çalışanın İşyerinde Rahatsızlık Vermesiyle İlgili Savunma Vermekten İmtina Etme Tespit Tutanağı

Çalışanın İşyerinde Rahatsızlık Vermesiyle İlgili Savunma Vermekten İmtina Etme Tespit Tutanağı

"İşçinin işyerinde çalışma huzurunu kaçıracak düzeyde rahatsızlık vermesi ve işyerinde sürekli olumsuz bir hava yaratması iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi sebebi sayılabilecektir. İşçinin İşyerinde Rahatsızlık Vermesi Olay Tespit Tutanağı bu durum hakkında tespit yapılıp işçiden savunması istenmelidir. Ancak işçi savunma vermeye yanaşmayabilir.

Bu durumda işveren İşçinin İşyerinde Rahatsızlık Vermesi Savunma Vermekten Kaçınma Tutanağı ile ilgili işçisinden savunma istediğini ancak işçisinin savunmasını vermediğini ispatlayabilecektir.