Tedavisi Mümkün Olmayan Hastalığı Bulunması Çalışanın Haklı Sebeple Fesih Örneği

Tedavisi Mümkün Olmayan Hastalığı Bulunması Çalışanın Haklı Sebeple Fesih

İşçinin tedavisi mümkün olmayan bir hastalığa yakalanması işveren tarafından da iş sözleşmesinin 4857 sayılı Kanun md. 25/I-b kapsamında feshi için haklı bir neden oluşturur. 4857 sayılık İş Kanunu 25/1-b maddesinde "İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda" işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkını ifade etmektedir.

Dolayısıyla sağlık kurumlarınca saptanan tedavi edilemeyecek bir hastalığa yakalanan personelin iş sözleşmesi haklı nedenle bildirimsiz derhal feshedilebilir.

Hazırlamış olduğumuz "İşçinin Tedavisi Mümkün Olmayan Hastalığı Sebebiyle Fesih" örneğini kullanarak fesih süreçlerinizi yönetebilirsiniz.