Doğum Sonrası Yarım Çalışma Düzenine Geçiş Başlangıç Bildirimi

Doğum Sonrası Yarım Çalışma Düzenine Geçiş Başlangıç Bildirimi

İş Kanununun 74. Maddesine göre doğum yapan çalışan analık iznini kullandıktan sonra, ilk doğumdan sonra 60 gün; ikinci doğumdan sonra 120 gün; sonraki doğumlarda ise 180 günlüğüne yarım çalışma hakkını kullanabilir.

Yarım çalışma hakkını kullanan çalışan, haftalık çalışma süresinin yarısı kadar çalışmaktadır. Geriye kalan süreleri için ücretsiz izinde sayılır ve İŞKUR tarafından yarım çalışma ödeneği ve yarım çalıştığı gün sayısı kadar sigorta primi ödenir. Bu nedenle yarım çalışmaya geçmek isteyen çalışanın hem İŞKUR'a hem de işverene bildirimde bulunması gerekmektedir. Ayrıca işverenin de bu bildirime cevap vererek tarihler ve çalışma düzeni konusunda uzlaşılması gerekmektedir.

İşverenler için hazırlamış olduğumuz "Doğum Sonrası Yarım Çalışma Bildirimi" evrakı aracılığıyla, çalışanın yaptığı başvurulara kolaylıkla hukuka uygun bir şekilde cevap hazırlayabilirsiniz.